内容简介：
作者简介：
李叔凡
15年执业律师。
法律无非柴米油盐，他将枯燥无味、难理解的律法知识，与生活琐事完美结合，获得大量用户的喜爱，全网粉丝超过1200万。
试读：
从朋友圈到社交平台，再到各种短视频，“打工人”这三个字迅速走红，成了不少人自我调侃的梗。打工本来就不是一件丢人的事，反而能证明一个人自食其力、独立自强。
不过，各位“打工人”在打工致富的同时，也要谨防劳务纠纷。不管是在正规的大单位上班，还是在私人小企业工作，普通如你我，最好多了解一些入职、加班费、离职补偿等方面的法律常识，这样才能在必要的时候维护自己的权益。
一、入职
符不符合录用条件，谁说了算？
万事开头难，对很多人来说，入职便是一个不小的挑战。大家入职前要面对的第一个问题就是，了解清楚企业的具体录用条件。
以前我们找一份工作，可以通过电视、报纸获取招聘信息。而现在，一般会去各类求职网站看各个公司的招聘信息。这些招聘信息中会罗列一些详细的入职条件，比如工作经验、学历、年龄范围，以及其他各种条件，以上均是常见的录用条件。
看到这里，大家对“录用条件”的概念已经有了基本了解。但我想告诉你的是，法律赋予了用人单位或者说老板一个很强的“撒手锏”，希望大家能提前了解，避免踩坑。
在讲这个“撒手锏”前，我有必要先强调一下劳动领域的立法原则。法律对劳动者也就是“打工人”的保护，是非常充分甚至是具有倾斜性的。世界各国莫不如是。
以我这十几年给多家公司担任法律顾问积累的经验来看，公司与员工产生劳动争议后闹到仲裁、打官司的地步，83%以上的案子都是劳动者胜诉，而且胜得很彻底。该数据来自我们团队进行的统计。
那么，是不是用人单位就很弱势了呢？是的！
但就是因为这一点，法律开恩，给了老板一个“撒手锏”——如果在试用期能够证明你不符合录用条件，对不起，公司不用给予任何补偿，可以随时通知你走人。
